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公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作；能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层。现象叫做死海效应：好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得…
Apr 27, 2016
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死海这个比喻太形象了
- 虾大脸仁儿
一个朋友的创业公司就是，不清楚目前员工的情况，反正我几年前帮他打工时认识的同事全都离开或者独立出来了。
- Wen
所以关键还是晋升机制啊，让他们年头久了也变不成中高层，这样至少还是活水。。。
- fivestone
我觉得创业公司如果不给一起创业的员工股份的话，能力强的那些会慢慢失去干劲，公司越是发展壮大，对比自己得到的仅是一些薪水，心理很难平衡。
- Wen
创业公司一般都全员持股吧？
- Ted GUO