есть... есть хуже - менеджер (и в больших конторах плюс HR) который его нанял. и не уволил вовремя. обьяснять почему надо? - piikummitus

Вче так - Лойтерчик

Убийцы хуже - муха шла

Эффект Даннинга-Крюгера http://ru.wikipedia.org/wiki... Помогает учить, говорят. Если дзена хватит:) - the girl

Я смотрю, раньше все были юзабилистами, а теперь стали эйчарами. :-)) Я вот не знаю, как определить, что человек будет хренов, когда он выполняет тестовое задание, говорит все адекватно, и имеет релевантный опыт. Пост-фактум то, конечно, все понятно, а вот до этого.. - nomoretears

А ты и не определишь, результативность это производная от мотивации, а мотивацию ты гарантировать не можешь, тк это внутренний во многом процесс - муха шла

И да, я 2 года отвечал за найм и эффективность работы 10-30 людей, поэтоу стал эйчаром еще до того, как это стало модно - муха шла

не все - некоторые даже не считали нужным трогать UI всю жизнь :) дело не в HR, дело в том, что есть четкая водоразделяющая линия между наемным работником и stakeholder'ом. Можно сколько угодно называть себя менеджером чего-либо, но настоящий менеджер начинается с assume responsibility, т.е. как минимум забыть лексикон "в проблеме X виноваты люди Y и Z, или (не)предвиденные события V и W". Т.е. что бы ни происходило, это его в первую очередь собственная ответственность. - piikummitus

А ошибки наемных работников - это тоже материализовавшиеся риски от собственных действий. Даже вот такие, даже если неприятно и корчит от злобы или других эмоций. Никто никогда не виноват кроме самого себя и собственных ошибок - это начало. Как только человек говорит "виноват он" и показывает пальцем на другого, он становится простым наемным работником, даже если контракт подразумевает титул менеджера. - piikummitus

В принципе-то понятно, что хочешь найти коллегу менеджера — ищи коллегу стейкхолдера (не по факту, дак по духу), но все-равно обидно, когда находишь подчиненного, а не ровню (себе не стейкхолдеру). :-) - nomoretears