Попроси их протестовать корни квадратного уравнения - I'm on my way

Ну и призываются @szypulka и Панкакись - I'm on my way

я нынче не делаю тестовые задания, сколько можно. а по теме: лидов надо сразу звать в офис, смысл им элементарные вопросы задавать? - offshore dogga dogz

@moveyo ты когда-нибудь видел инбокс, куда сыплются CV с motivation letter? - piikummitus

@alf не понял про корни - Igor Sereda

Дана программа, считающая корни квадратного уравнения. Написать тесты. - I'm on my way

@silpol еще не доводилось - offshore dogga dogz

спросить про типы тестов (тестирования), с которыми приходилось сталкиваться; про объективные критерии качества продукта (софта); и как правильно пишется по-русски (ну или по-английски, с русским сейчас совсем плохо) профессия человека, который занимается тестированием - словарный запас кофемолки

^ и как же? :)) - шаша

http://slovari.yandex.ru/~%D0%BA... 2004г. не путать с тестоделом и тестоводом - словарный запас кофемолки

Можно почитать описание вакансии, на которую они откликнулись? Отсев же очень сильно может от ожиданий зависеть. Одно дело — если этому лиду пасти нескольких молодых monkey-tester-ов и не быть непредсказуемо узким местом в release process, другое — если от него ожидают, что он проуправляет созданием test framework с web-мордой для запуска автоматических тестов любым девелопером против любого только что им задеплоенного билда на любом из тестовых серверов, со всеми договорится что и куда этот framework должен рипортить, обучит потом всех как им пользоваться, и организует тренинг для остальных про то, как дебагить сломавшиеся и быстро писать скрипты под новые тест-кейсы, и организует с operations one-click deployment оттестированных билдов в beta & production. Если что-то вот такое от него ожидалось, можно просто попросить рассказать подробности что из этого он уже делал, какие допустил ошибки в прошлый раз (от выбора инструментов до оценки затрат времени), и с чего вообще решил, что сможет у вас сделать что-то лучше. (с другой стороны — если ничего такого он не делал раньше, это не означает автоматически, что будет неспособен делать в будущем, но вполне может отсеять тех, кто уже испугается) - earlyadopter

@earlyadopter Спасибо, это интересные соображения - но скорее для интервью; мне же, для экономии времени, интересно найти такие вопросы для оффлайнового теста, на которые если кандидат не ответил (скажем на 50% из них), значит скорее всего с ним что-то не то. Вакансия вот: http://spb.hh.ru/vacancy... - Igor Sereda

Я бы заслал просьбу описать чего они ожидают сами добиться через полгода и год при условии, что через столько-то месяцев им будет разрешено нанять столько-то ещё сотрудников, которыми они скорее всего будут руководить. (Я бы с интересом прочитал 7 таких ответов.) Тех, чьи покажутся наиболее вменяемыми, имеющими отношение к вашим реалиям, а не написанными про сферических коней, и совпадут с ожиданиями внутри компании (у нынешних же сотрудников есть какое-то мнение по поводу того, зачем вам понадобился тестер, и что он будет полезного для компании делать?), позвать поговорить живьём, чтобы понять недостаток чьих уже имеющихся знаний нынешним сотрудником будет не противно восполнять, и у кого в заднице хватит мощности моторчика воплотить придуманное. А задавать типично тестерские вопросы (при том, что программистско-сисадминских требований явно в вакансии не прописано), на которые ответ нагугливается за 30 секунд—15 минут, мне кажется бессмысленно. Т.е., риски нанять "не того" мне видятся в том, что у знающего может не быть запала преодолевать сопротивление (жила же компания столько лет без тестеров), а у энергичного — не хватать знаний, которые девелоперам могут казаться настолько очевидными, что объяснять им будет в лом, а, объясняя, они станут бессознательно делать нового сотрудника неквалифицированным изгоем, который им ничем не помогает, а только затягивает время до релиза. - earlyadopter

я на самом деле привел в текущую контору тетку, которая отвечает вообще за все тестирование. и у нее до этого такого опыта не было совсем. иногда всё бывает очень просто - смотришь на человека и понятно - сможет или не сможет. есть перспектива или нет. это конечно заняло время, но сейчас с ней весьма прикольно работать. и она еще матюгается постоянно, что тоже фан - offshore dogga dogz

@earlyadopter спасибо! - Igor Sereda

вот ещё небестолковое: http://www.quora.com/Softwar... - earlyadopter