[l'Italia che lavora] abbiamo partecipato ad un progetto promosso dalla provincia per il reinserimento al lavoro di lavoratrici che hanno subito episodi di discriminazione in precedenti lavori. La lavoratrice doveva fare 80 ore/mese con noi e 80 ore/mese in corsi. La signora sarebbe stata pagata (100%) al raggiungimento di 70 ore/mese di lavoro.
Jan 13, 2014
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Inutile dire che la signora non ha mai superato le 70 ore/mese nei due mesi del progetto. Ha falsificato gli orari di ingresso/uscita. Ha maltrattato tutti i ragazzi con cui lavorava perché più giovani di lei.
- Eta
Giovedì ho comunicato alla signora che visto il suo rendimento non avremmo rinnovato la collaborazione.
- Eta
Oggi la suddetta signora si è presentata al PS dicendo che giovedì era caduta da una scala durante l'orario di lavoro.
- Eta
Ma guarda che la relazione non la devi fare a FF.
- Smeerch
Ha ottenuto 5 giorni di infortunio che verranno scritti sul libro infortuni dell'azienda (vuoto)
- Eta
Si noti che la signora non aveva il permesso di utilizzare scale. Si noti che nessuno dei 5 colleghi che lavorano con lei l'ha vista salire e/o cadere.
- Eta
Si noti che la signora ha finito il turno alle 3 giovedì senza lamentarsi con nessuno e ha lavorato per 4 ore venerdì senza problemi.
- Eta
Ora, il candidato mi spieghi perché il datore di lavoro deve essere ritenuto colpevole senza potersi difendere perché a me viene un cristvxnndjsbn che non vi posso dire
- Eta
Smeerch purtroppo non la devi fare a nessuno.
- Eta
Va beh, allora se è negligente puoi licenziarla senza drammi o problemi.
- Smeerch
Tanta solidarietà nell'incazzatura (ho un amico con una situazione simile)
- Pierotaglia
@Eta fai una segnalazione all'ispettorato del lavoro. Possono farla anche le aziende nei confronti dei lavoratori e non solo viceversa...
- Cristiano Fino ®
Cristiano non credo in questo caso: la signora non è assunta da noi: noi siamo tutor con cui mette in pratica ciò che studia in aula.
- Eta